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隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的新時(shí)代，企業(yè)內(nèi)部要素的校正配置成為中國(guó)企業(yè)再次騰飛的助推器。在這種經(jīng)濟(jì)和制度環(huán)境下，法務(wù)因其特有的工作理念和高度的價(jià)值支撐，正顯示出日益壯大的影響力。如果說(shuō)，從20世紀(jì)60年代到21世紀(jì)初，是發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)內(nèi)部法律顧問(wèn)風(fēng)頭正盛的時(shí)期，那么，在當(dāng)今中國(guó)，企業(yè)法務(wù)也正在崛起，成為幫助企業(yè)適應(yīng)變革、適應(yīng)創(chuàng)新的骨干力量。

自中國(guó)共產(chǎn)黨第十八次全國(guó)代表大會(huì)以來(lái)，法治在各個(gè)領(lǐng)域的重要性不斷加強(qiáng)。在國(guó)家層面，黨的十八屆四中全會(huì)提出“全面推進(jìn)依法治國(guó)”的重大決定；在政府層面，國(guó)務(wù)院提出“知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)國(guó)建設(shè)”“法治政府建設(shè)實(shí)施綱要”；隨后，在企業(yè)層面，國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)提出“全面推進(jìn)法治央企建設(shè)”。“法律+”儼然已成為新常態(tài)下重要的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)治理方式。

依法治國(guó)，必然要求依法治企。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)法治，不僅是企業(yè)管理層的事，而且是企業(yè)全體員工的事。法務(wù)作為企業(yè)員工中最具法治思維和法治精神的人員，對(duì)于推動(dòng)和執(zhí)行依法治企，可謂責(zé)無(wú)旁貸。

企業(yè)的設(shè)立與運(yùn)營(yíng)、投資與并購(gòu)，及企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)與合作等行為，在依法治國(guó)的背景下，越來(lái)越多地依賴于法律支撐等企業(yè)軟實(shí)力。法治能力逐漸成為企業(yè)的另一種核心競(jìng)爭(zhēng)力。法治企業(yè)也成為企業(yè)品牌提升、社會(huì)責(zé)任形象塑造的另一條捷徑。作為法律支撐的“供給方”，法務(wù)人員發(fā)揮越來(lái)越大的價(jià)值。這既是法務(wù)工作人員的機(jī)會(huì)，也是法務(wù)人員面臨的挑戰(zhàn)。